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Zusammenhänge von organisationaler und individueller Ambidextrie mit Organisationskultur: Eine qualitative Untersuchung der Rolle Mittelmanagern

Name: Zusammenhänge von organisationaler und individueller Ambidextrie mit Organisationskultur: Eine qualitative Untersuchung der Rolle Mittelmanagern
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Engagement und Nachhaltigkeit: Eine qualitative Untersuchung des Einflusses organisationaler Nachhaltigkeitsorientierung auf das Mitarbeiterengagement

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